HR访谈——李平：让员工成为公司的主人

　　更多的去关注一线设计人员，让员工成为公司真正的主人。做HR，就应该把合适的人才放到合适的位置上，尊重人才，使他们发挥人才最大的潜能，给企业创造最大的效益。

【受访人】李平小姐
【受访人职务】浙江展诚建筑设计有限公司办公室主任

人物档案

所在地：杭州
年龄：41
星座：摩羯座
专业：建筑爱好：看书、养些花草、养猫
职业感悟：有些事情在你没有去做前，你会觉得很难，但是到你真正用心去做了，其实并不难。柳暗花明的感觉很不错。
目前最大的压力：人才引进
近期的工作计划：人才引进
如果不做ＨＲ会做什么：回归家庭
最近看的电视剧：双城生活
最近在看的书：飘近期生活计划：陪儿子中考
最爱的游戏：不爱游戏
最爱的运动：休闲运动

职业生涯

　　Q：首先能否详细谈谈您的职业经历？
　　A：我是2005年底到展诚设计院工作的，主要负责设计院行政管理工作。之前在集团另一子公司从事技术管理工作。

　　Q：您现在工作的主要内容是什么？
　　A：设计院行政管理工作，主要包括单位资质管理、人力资源管理等工作。

　　Q:在您的职业生涯里,有哪些印象深刻的事?分享一到两个案例?
　　A：从事技术管理转到行政管理工作当时感觉不太适应。技术管理工作只要处理专业技术上的问题，有章可循，但是从事行政管理工作就不一样，工作比较琐碎。

　　Q:在工作中最引以为傲和最欣慰的事情是什么?
　　A：自己付出了努力，把工作做好，给公司创造了效益。

　　Q：您成长最快的职业阶段是？为什么?
　　A：应该是4年前吧。从2005年底从事技术管理转到做行政管理工作，经过不断学习，摸索，不断成长。

　　Q :能跟我们介绍下您眼中的浙江展诚建筑设计有限公司么？
　　A：展诚公司设计资质：建筑行业建筑工程甲级，勘察乙级资质，工程咨询甲级资质。公司以人为本，最求卓越，是一个充满活力的甲级设计公司。

　　Q：浙江展诚建筑设计有限公司在人才引进方面有哪些特点？
　　A：1、重视人才的个人品行和职业道德。
    　　  2、重视人才的实际工作能力。
    　　  3、重视人才引进后期培养。

　　Q：在公司做这项工作最有成就感的是什么？主要体现在哪些方面？
　　A：给公司引进合适的人才，并发挥最大的潜能。

　　Q：在事业发展道路上，你最想感谢什么人？
　　A：最想感谢的是我的家人。因为有了他们的支持和理解，我觉得我可以面对任何困难。

　　Q：一般你选择哪些方式提升专业能力？
　　A：需要充电学习来提升自己的专业能力。

　　Q：如果现在给您一个机会给公司提一些建议，您会提什么？
　　A：我觉得应该更多的去关注一线设计人员，让员工成为公司真正的主人。

　　Q：想对您的同行说点什么？
　　A：做HR，就应该把合适的人才放到合适的位置上，尊重人才，使他们发挥人才最大的潜能，给企业创造最大的效益。

　　Q：职业上出现过倦怠期吗，具体能谈谈么？您会怎么去调节？
　　A：应该有过吧，就是刚从技术管理转到行政管理工作的时候，觉得没有办法做下去，做不出成绩，觉得特别烦恼。后来通过不断学习，慢慢也就调整过来了。

　　Q：你的职业理想是什么？
　　A：做自己喜欢的事情。

　　Q：如果给职场新人一些建议，您会说什么?
　　A：认真工作，不断学习，终究会有收获的季节。

【生活故事】

　　Q：除了努力工作，你的时间大部分都花在哪里？
　　A：做一些运动如瑜伽、跑步、看书、养些花草、养猫等。

　　Q：多久会回老家一次？
　　A：一个月左右吧

　　Q：您怎么看待在这边的生活和奋斗？对您意味着什么？
　　A：目前我在杭州从事我自己喜欢的工作，我觉得应该享受工作，享受生活吧！

　　Q：您的生活理想是什么？
　　A：休闲生活。

　　Q：朋友一般怎么评价您？
　　A：工作认真负责、善解人意。

　　Q：今年国庆长假有什么安排吗？
　　A：跟家人一起出去走走。

　　Q：您最喜欢的城市？为什么？
　　A：我喜欢杭州。喜欢美丽的西湖、迷人的运河和杭州的特殊的人文环境。