近年来，随着智能手机风靡市场并逐步成为生活必需品，在很大程度上成为钟表的替代品，钟表行业市场规模缩减，从业人员流失率逐年增长。如何快速招聘合适的人才，成为各企业忧心的问题。

作为钟表行业知名的专业人力资源服务机构，一览钟表英才网关注到企业的招聘难题，利用网站人才汇聚的资源优势，特制定一套行之有效的解决方案——举办一场以效果为导向的招聘会，根据参会企业的招聘需求精准邀约人才，搭建企业与人才双向交流的桥梁。

特色一：高适岗度+高到面率

谈及企业招聘最难的环节，各企业HR纷纷表示除了人才资源有限，接近90%的面试爽约率更令人头疼。一览钟表对此制定了专门的对策，通过一对一电话、短信以及线上持续交流等方式全程跟踪邀约人才，在保证人才高适岗度的同时保证高到面率。

据不完全统计，此次活动共有30多位求职者到场应聘，求职职位涵盖厂长、生产主管、外观/结构设计、维修师傅等中高端岗位，现场平均每家企业到面8-15人，累计发出10几份意向offer。

（↑↑↑人才面试等候）

特色二：一次多面+现场offer

当问及求职者在求职中遇到最难解决的问题时，“面试需要来回跑”、“多次面试久未收到聘用决定”2大问题最为突出。一览钟表切入人才深层需求，对参会企业提出明确要求：到场面试人员须具备用人决策权，可现场对适岗者进行录用。

参加活动的企业HR均为用人部门的直接负责人，甚至由老板亲自坐镇，求职者不仅可以一次性面试多家企业，而且更是大大提高了现场offer获取率，在短短3个小时，拿到了4份offer的人才也不在少数。

（↑↑↑人才面试中）

特色三：注重效果+兼顾体验

除了高效对接企业与人才双方的需求，一览钟表还别具匠心地加强了面试体验——一览钟表为每个企业在一览总部设置单独面试间及人才交流室，并准备了饮用水、果盘及茶点供企业享用。

一览钟表努力践行公司“客户第一，结果导向”的核心价值观，回到做职业经纪人的初心，服务好每一家雇主及每一位人才。感受到一览这种用心服务的企业及应聘者皆是赞不绝口。

（↑↑↑人才面试中）

本次钟表行业专场招聘会现已圆满落下帷幕，一览钟表将总结活动经验以提供更具特色的服务，助企业高效招聘，帮人才快速求职！

深圳市一览网络股份有限公司由总裁张海东先生领衔创办于2006年，从专业细分招聘网站模式起航，深耕专业技术人才全球范围内的配置与在线学习服务，服务于全国7000多万的专业技术人才。

在党和国家宏观人才政策的指引下，基于我国经济“从高速增长到高质量发展”的根本转变，人才成为经济社会发展的引擎，为更好的加速高级人才、特别是专业技术人才的增值，一览网络在互联网、大数据、云计算和人工智能技术应用的基础上，构建了线上线下融合的职业生态圈成长模式。从2015年起，一览网络把公司使命聚焦为：“加速人才增值！”愿景定位为：“职业成长首选社区！”开创“互联网+”人力资源服务模式先锋，构建了“一体两翼一引擎”的产品服务体系，一体即一览职业成长社区；两翼即人才配置板块（包括线上“专业细分招聘网站阵列”和线下“职业经纪人团队”），和学习培训板块（线上“业问”，线下“扎堆”）；一引擎即基于互联网、大数据、云计算和人工智能技术的人才与产业融合智库服务板块。

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