前不久，一览HR研究院针对企业做了“求职者信任度调查”，调查结果中有68.5%的HR认为“求职者的证书有虚假成分”，有83.9%的认为“求职者的工作经历有虚假成分”，人才与企业HR之间的信任问题成为求职者求职过程中不可逾越的鸿沟，也致使企业的招聘工作举步维艰，招聘周期延长，招聘的潜在成本剧增。   
    基于此，再加上网络频繁爆出“学历门”、“造假门”等事件，为解决人才的求职困惑和企业的招聘匹配难题，进一步提升社会的诚信意识和诚信行为，深圳市一览网络股份有限公司的一览人才评鉴产品（http://pj.job1001.com/）于近期正式推出。此产品定位于为企业提供中高端人才（含专业技术人才）的人才评价与鉴定服务，解决企业招聘过程中的人岗匹配问题。 

    一览人才评鉴的四大功能    
    目前，一览人才评鉴主要由四大功能组成：   
    一、专业认证    
    专业认证服务是指通过与发证机关（或机构）的精诚合作，提供包括但不仅限于人才身份、学历、各类资格证书的认证，让企业在最短的时间内核实到人才的证件信息。   
    此服务可以让企业立即辨认人才证件信息的真伪，节省时间，节约人力成本，并初步预估人才的专业能力，避免录用不合格人才，规避潜在用人风险。   
    二、背景调查    
    背景调查服务采用科学的背景调查方法，一览英才网的专业招聘顾问将通过电话沟通及实地拜访等多重形式，多纬度调查、获取并核实人才的背景信息，让企业以最快的速度判断出人才工作履历的真实程度。   
    此服务可以让企业能够清晰地了解人才的工作履历，节省时间，节约人力成本，熟知人才过往的工作表现，从而预测人才的工作能力与岗位是否匹配。   
    三、360°评价   
    360°评价服务指凭藉专业的技巧与方法，全方位收集人才原工作单位的HR、同级、上级、下属及客户等对人才做出的评价，为衡量人才与企业文化的融合度提供可靠的判断依据。    
    此服务可以让企业能多维度、多视角地了解人才，节省时间，节约人力成本，预测人才与组织、企业文化的融合度，并创设条件，让人才更快适应工作氛围。   
    四、人才测评    
    人才测评服务指借助专业科学的测评方法，通过对人才的通用素质及专业能力进行测评，让企业更清晰地认知人才的素质与能力，了解人才的潜质，为人才的培养及其职业发展提供基础。   
    此服务可以让企业清晰查阅人才应具有的综合素质与专业能力，节省时间，节约人力成本，为企业人事决策与人才职业发展提供有力依据。    
    一览人才评鉴的两大特色    
    一览人才评鉴能够帮助企业快速精准地物色匹配的人才，拥有以下两大特色：   
    一、专业。专业的事要由专业的人来做，一览人才评鉴是由专业的、有资深相关经验的团队负责，通过标准化的服务流程、丰富的服务渠道来提供专业的人才评鉴报告，不仅解决了过去由招聘顾问（或猎头顾问）零散地为企业服务（比如做人才背景调查报告）的问题，也融合了他们的经验与精华，更趋专业化。   
    二、双赢。通过人才评鉴，剔除“七虚”简历（虚假证书、虚谈职位、虚增薪酬、虚构经历、虚夸业绩、虚报离职原因、虚设奖励记录），既让真实度高、能力强的人才从众多候选人中脱颖而出，也能让HR快速找到适合岗位的人选，在缩短招聘周期、节省企业人力成本的同时，规避企业用人风险，实现人才与企业的“双赢”。    
    一览人才评鉴中心    
    一览人才评鉴由一览人才评鉴中心运营。一览人才评鉴中心是深圳市一览网络股份有限公司下属的独立运营机构，中心通过提供专业的信息认证、详实的背景核实、全方位的评价、科学的测评、权威的人才评鉴报告，从而让人才从众多候选人中脱颖而出，让HR快速找到空缺岗位的适合人选，在缩短招聘周期、节省企业人力成本的同时，规避企业用人风险。   

    在企业招聘需求日益增长、岗位要求愈加苛刻而社会诚信严重缺失的今天，一览人才评鉴中心始终秉承“用心专注、服务专业”的服务理念，通过规范的流程及科学合理的渠道与方法，为人才提供专业的评鉴报告，为企业提供优质、高效的招聘服务。
 

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