企业的竞争，归根结底是人才的竞争。面对复杂多变的外部经营环境及企业自身战略的调整，企业的人力资源战略如何去更好的支撑企业的战略发展需要？人力资源管理者如何更好地通过人力资本的增值来实现人力资源的价值？如何更好的去实现人才的选、育、用、留？这对于每一位人力资源管理者来说，都是非常现实的问题。
    为了探究这些难题的解决方式，深圳人力资源服务协会，深圳市博明企业管咨询有限公司和一览英才网携手多家媒体、机构、网站共同推出的“2012中国人力资本研究高峰论坛”于2012年09月22日在深圳隆重举行。此次论坛将为来自全国各地300多位人力资源高层及相关专家、学者搭建了一个“高端、专业、深度”的平台，论坛重点发布企业人力资本保值增值方法以及系列研究成果。

    出席此次论坛的主要分享嘉宾有：桑菲消费通信有限公司(全球)人力资源总经理潘玫，原茂业国际人力资源总经理尚明淮，TCL集团人力资源总经理吴岚，万利达集团副总裁吴小倩，宝能集团 副总裁吴晓蓉，万和集团副总裁周延前。
    各位嘉宾主要围绕“人力资源后台管理”，“人才管理新模式”，“智用空降人才”，“绩效与激励机制”四个主题，并结合自己的从业经验，深入探究：在行业转型重组趋势下，人力资源管理战略如何支撑企业发展；如何构建基于现代企业管理特点的集团化跨地域人力资源管理体系；如何建立以卓越绩效为目标导向，完善企业绩效考核与激励机制系统；如何构建内部“成长生态圈”， 建立企业自主的“造血”机制。
    论坛从上午九点开始，持续到下午六点结束，现场互动气氛热烈。

    论坛的协办单位之一的一览英才网，为此次论坛顺利举办提供了大力支持，受到了行业同仁和主办方的一致好评。出席论坛的一览英才网负责人表示作为行业细分的专业招聘网站，一览英才网将继续关注人力资本及人力管理中的问题，积极为企业解决招聘难题，不断提升服务质量。   

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